Michael B. Jordan e Color of Change collaborano per una nuova iniziativa di inclusione
Giordania in Credo (Credito immagine: MGM)
Molti attori parlano di come vogliono ispirare il cambiamento nel settore. Detto questo, non tutti si prendono il tempo di mettere i loro soldi dove sono le loro bocche. Michael B. Jordan è stato costantemente un sostenitore vocale dell'inclusione a Hollywood, con la sua società di produzione Outlier Society che è stata una delle prime a introdurre un pilota di inclusione nelle loro pratiche (il film di Jordan Solo Misericordia sarebbe il primo film della compagnia a mettere in atto questo pilota).
Ora, Jordan è di nuovo in gioco. Per Il giornalista di Hollywood , questa volta l'attore-produttore sta collaborando con Color of Change per presentare l'iniziativa #ChangeHollywood. I team si sono uniti per creare una tabella di marcia che aiuta a delineare passaggi attivi per un domani migliore per le persone di colore del settore.
'Questa tabella di marcia è solo l'inizio del viaggio verso la giustizia razziale. Siamo tutti complici nella lotta per trasformare Hollywood e invitiamo i creatori di contenuti e i leader del settore a unirsi a noi per lavorare insieme a #ChangeHollywood,' dice Giordano. 'Non vediamo l'ora di includere una varietà di voci nel fare ciò che sappiamo fare meglio: raccontare storie autentiche, riunire persone, collaborare con artisti influenti e cambiare le regole del gioco'.
Roadmap completa per #ChangeHollywood:
Ognuno ha un ruolo da svolgere nella Roadmap #ChangeHollywood. Anche se non hai il potere di adottare o attuare queste raccomandazioni per intero, o per niente, ci sono comunque dei passi che puoi intraprendere per convincere la tua organizzazione a farlo. Fai ciò che puoi. Continuare ad andare avanti.
Se sei un produttore individuale di uno studio o di una rete, o un membro del personale di un'agenzia o di un'altra organizzazione del settore, probabilmente non puoi cambiare la politica aziendale da solo. Ma puoi utilizzare le risorse della tabella di marcia sopra per prendere decisioni diverse, ad esempio assumere consulenti diversi o personale di sicurezza diverso. Puoi anche utilizzare i consigli di seguito per organizzare altro personale e avviare conversazioni nella tua organizzazione che incoraggino la direzione a impegnarsi con la Roadmap e, in ultima analisi, ad adottarne i consigli.
Se sei un talento individuale o un influencer, puoi negoziare alcuni consigli sulla Roadmap nel tuo contratto (ove possibile) e puoi usare la tua voce e la tua influenza per promuovere i consigli e le risorse della Roadmap.
Se sei un dirigente, uno showrunner o un decisore in un'organizzazione, puoi adottare queste raccomandazioni e investire in esse. Puoi anche partecipare a conversazioni e task force che stanno emergendo in tutto il settore per aiutare a cambiare le pratiche a livello aziendale.
1. DISINSERIRE DALLA POLIZIA
Hollywood non deve usare il suo potere economico per sostenere i dipartimenti di polizia locali e altre autorità che minacciano e sfruttano le vite dei neri, o promuovono pratiche anti-nere. Invece, dove hai o puoi costruire il potere per farlo, difendi le alternative e il reinvestimento nelle comunità nere.
1a. Assumi società di sicurezza indipendenti, invece di utilizzare i dipartimenti di polizia, per la sicurezza in occasione di eventi e sui set. Stop a tutti i contributi ai sindacati di polizia.
1b. Non fare affidamento sulla polizia o su altre autorità che promuovono contenuti che normalizzano l'ingiustizia per modellare o controllare i contenuti sul sistema di giustizia penale.
1c. Insistere sul fatto che i governi locali gestiscano le autorizzazioni, il coordinamento del traffico e altre attività legate alla produzione attraverso agenzie civili, non dipartimenti di polizia.
1d. Dove puoi usare la tua voce, mantieni la pressione sui governi locali per ridurre la spesa per polizia e carceri, per adottare cambiamenti trasformativi nel sistema di giustizia penale e per trasferire gli investimenti alle comunità nere.
2. INVESTIRE IN CONTENUTI ANTI-RACISTI E AUTENTICHE STORIE NERE
Hollywood deve usare il suo potere culturale per elevare le rappresentazioni sfumate delle vite dei neri e rappresentare la realtà del sistema di giustizia penale.
2a. Sostenere l'assunzione di consulenti culturali, esperti di questioni e altri che possono aiutare a garantire rappresentazioni autentiche dei neri e dei problemi che riguardano i neri e che possono aiutare a evitare rappresentazioni dannose e fuorvianti relative alla criminalità, alla legge e alla razza.
2b. Rivedere e integrare le raccomandazioni relative alle rappresentazioni del sistema di giustizia penale dal rapporto Normalizing Injustice pubblicato da Color Of Change.
2c. Sostenere il finanziamento di audit dei contenuti di giustizia razziale indipendenti e completi che forniscono raccomandazioni attuabili per migliorare la narrazione e le pratiche di marketing e per prevenire pregiudizi, stereotipi e danni.
2d. Sostieni la creazione di un budget dedicato nella tua organizzazione per la produzione e il marketing di contenuti che rappresentano un'ampia gamma di autentiche storie nere.
2e. Assicurati che nella tua organizzazione siano presenti più dirigenti neri di livello senior con autorità decisionale e supervisione del marketing.
3. INVESTIRE IN TALENTI NERI E CARRIERE
Hollywood deve usare il suo potere economico per creare percorsi che consentano a tutti i talenti neri di crescere nel settore, per garantire un ambiente di lavoro equo e inclusivo e per supportare le imprese e i talenti neri che sono generalmente esclusi dal settore.
3a. Adotta l'Inclusion Rider per tutte le produzioni e, ovunque tu abbia influenza, promuovi l'adozione dell'Inclusion Rider.
3b. Finanzia corsi di formazione antirazzisti per la tua organizzazione e finanzia audit indipendenti sulla giustizia razziale sul posto di lavoro e organizzativi della tua organizzazione. Impegnarsi ad adottare raccomandazioni specifiche da corsi di formazione e audit (come l'equità salariale e altre politiche e pratiche antirazziste sul posto di lavoro) e promuoverle in tutto il settore in generale.
3c. Divulgare informazioni sulla diversità del personale nella tua organizzazione, oltre a riferire sulle misure di equità e antirazzismo sul posto di lavoro nella tua organizzazione. Sostieni la divulgazione in tutte le organizzazioni con cui sei associato o hai influenza.
3d. Stabilire misure proattive di reclutamento, supporto, fidelizzazione e formazione per i neri a tutti i livelli della tua organizzazione, compresi i neri LGBTQIA+. Avvocato per stabilire tali misure ovunque tu abbia influenza.
3e. Aumenta il numero di persone di colore nella leadership della tua organizzazione: membri del consiglio, dirigenti e dirigenti senior. La vera diversità deve includere l'aumento del numero di persone con semaforo verde, budgeting e autorità di assunzione, nonché autorità durante tutto il processo di produzione o gestione. Sostieni l'assunzione e la promozione dei neri ovunque tu abbia influenza, incluso l'assunzione di talenti neri per progetti oltre a quelli specificamente incentrati su storie o problemi neri.
3f. Aumenta il numero di fornitori e appaltatori neri che la tua organizzazione utilizza per servizi e progetti relativi al settore, in particolare per i settori industriali che tradizionalmente hanno escluso i neri.
4. INVESTIRE IN COMUNITÀ NERE
Hollywood dovrebbe usare il suo potere economico per sostenere le comunità nere in tutte le città in cui opera e per supportare le imprese nere locali.
4a. Contratti con aziende di proprietà e guidate da neri e incoraggia la tua organizzazione e altri a mantenere un elenco di aziende nere locali.
4b. Collabora con marchi che sono in linea con i valori di giustizia sociale antirazzisti e hanno investito nel supporto delle comunità nere.
4c. Impegnarsi a sostenere programmi e iniziative della comunità che elevano, supportano e danno potere alle comunità nere.
